大狗回来了，两手端着杯子，狗的杯子上顶着盘子，不等她伸手帮忙，用脚推过小型木推车，先放她的杯子，后放狗的，温热躯体往沙发里一放，手一捏，蓝莓盘子就到了她眼前，“吃。”

这样大一只——狗，她想，倒是这样灵巧，确实是白色德牧。

“那泡的洋甘菊。”狗说，“有点烫。”

还想着她之前睡不好，其实自从祁越搬进来，她睡得很好。唯一就是觉得，自己家的空间有点小。如果够大，祁越就能拥有一个专门看书写字的地方，而不是将就自己的餐桌，就像在祁越自己家一样，一个窗子正对着山的安静的书房。

也许真的可以考虑搬回去，毕竟祁越并没有搬很多东西过来，就是不知道那边车位够不够——

“你最近睡得好点么？”祁越问，她刚要说好，想起来两个人在沙发上的目的，“别转移话题。”

自觉口气也有些像审贼，可这个贼怎么还笑得这么开心？

祁越先从自己的爸爸妈妈说起，嗯家族树一表两支，这一头，那一头，夫妇二人都是什么职业、什么学历（大学生！正高职称！）、现在退休在家干什么（乐）。然后先从自己爸爸那一边说起，说父亲亲妹妹一个，其他的兄弟姐妹很不熟悉，从小不是看长大的，看长大的姑姑什么学历什么职业、现在在干嘛（加了太多杠杆之后高额的房贷）；祖父母什么样子，从小怎样爱她，什么职业，去世前的故事：她听得入神，从一个介绍，到一个补充性的故事，再到一些犀利的评语，也不知道是HR当久了有职业病，但是本来人就这样所以做了HR。

“你那会儿说你的表弟，拿来当年轻人的例子。”

“是啊。”祁越捏起一个蓝莓吃掉，喂给她一个，“有一定的代表性。”

“什么代表性？”

“现在小朋友有一点，我不知道是教育系统和方式的问题，还是互联网用得太多的问题，不主动和人打交道。既不喜欢，也不大会。之前，我表弟在一家很不错的企业，大企业了，很规范，参加应届毕业生整整六个月的轮岗。轮岗嘛，早轮岗早好，从人才培养的角度来说是没错的。小朋友一开始进入职场，怕苦怕累也正常。他就想留在一个对于他来说相对比较舒服的地方，搞技术，不搞市场，这我也理解，因为我也搞不好市场，我理解那种痛苦。但是市场缺人远大于技术缺人，他就觉得自己很有可能被留在市场，就担心，找我问。

“我说你为什么这样判断，好都说是xx说、xx说，按照往日惯例，按照谁谁传授，我说就算有满天飞的小道消息，你不想，就必须诉诸制度，看看能不能最后给自己争取一个回到技术那边，毕竟人家技术的老大也喜欢你是不是？我问他这个事有没有制度化——那肯定有啊！这么大这么规范的国企！——说有，我问他见过整个制度没有，好到这里就没有了。我说你去找HR问清楚。他就不去，说之前给人家发企业微信就不回，我说那你就去现场站着啊，站在工位面前问清楚。他不置可否，第二天我问去了没有，说没有。”

“后来呢？”

“辞职了就。因为害怕、注意是害怕，被留在市场。我说你也不去跑市场你怕什么？答，怕加班。我说你加多久了，他说也只有一天加了一个小时，后来叫他加班他也不去了，就直接跑掉。别人也不管他。我心说这有啥好怕的，这有啥可怕的？他说自己和领导说了自己不加班，对方也不同意。典型的往外出去碰了一下，被人拍了一下，就不晓得怎么办了，就躲回去。我说真的，我觉得这不止是懦弱，结合他过去学习好和现在夸夸其谈，我觉得他是被吹的太多觉得自己很好、但心里又不够自信，于是十万分地害怕暴露，于是使劲儿躲避，也不知道这口吹牛的气还能坚持多久。自信啊，总是要经历成功和失败才能建立，二者缺一不可啊。”

祁越说完，自去喝水。她听完，想了想，捡起一颗蓝莓吃下，又喂祁越一颗，问是哪个国企，什么岗位，听完笑道：“也是能，到这样好的地方，却因为这么小的事情离开，除非以后找到更好的去处，不然都得觉得亏死。”

祁越点头，“我们家——说起来啊，这工作还是我爹给他介绍的——我们家并不觉得他一定在什么性质的企业，或者说‘单位’，才是好的对的应该的。只要他自己能安身立命，进一步甚至是发挥才能，都可以，不是迷信体制内的那号人。是他妈妈非要这样。”

“你——”

“我姑姑啊。我就觉得他爸妈对他的教育是有问题的。”

她一笑，继续喂祁越吃东西，好像这是弹药、喂祁越吃了就能听到大炮嘴的最新言论：“巴不得听你说教育问题，快说，专家。”

祁越扭头对她一笑，“阴阳我。”